Hoofd HR servicecentrum

Hoofd HR servicecentrum

Wat ga je doen?

De dienst HRM zoekt zo spoedig mogelijk een Hoofd HR servicecentrum (1 fte). Vanaf het Leeghwaterplein in Den Haag:
  • geef je leiding aan de drie teams, tezamen ongeveer 16 fte;
  • ben je belast met de dagelijkse aansturing inclusief uitvoering van de gesprekkencyclus en ontwikkeling van de medewerkers;
  • ben je programmamanager m.b.t. de HR brede digitalisering én data gedreven werken;
  • stel je met de teams planningen op, bewaakt deze en stelt desgewenst bij (PDCA-cyclus);
  • draag je met de teams bij aan de ontwikkeling van relevant beleid en verbeteringen van de processen;
  • bewaak je de kwaliteit en kwantiteit van de dienstverlening richting interne opdrachtgevers;
  • ondersteun je de directeur HRM bij de advisering van het College van Bestuur (CvB);
  • werk je samen met diverse interne diensten (ICT, Financiën en Control);
  • ben je samen met de andere twee hoofden en de directeur HRM verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en de ontwikkeling van de dienst HRM;
  • neem je deel of geeft leiding aan diverse projecten;
  • waar nodig verricht je werkzaamheden voor de interne opdrachtgevers.

Jouw werkplek

Dienst HRM

We zijn de grootste opleider voor middelbaar beroepsonderwijs in regio Haaglanden met zo'n 260 opleidingen, ruim 18.500 mbo-studenten en 6.000 cursisten educatie en studenten volwassenonderwijs. Mondriaan leidt zijn studenten op tot vakmensen: goed voorbereid op een vervolgopleiding en de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Daarnaast draagt Mondriaan bij aan de ontwikkeling van zijn studenten tot verantwoordelijke burgers. Zo vinden onze studenten een waardevolle plek in de maatschappij en dragen ze bij aan de economische en sociale groei van de regio. Naast opleider zijn we een stabiele en betrokken werkgever voor circa 2.400 collega’s. Elke collega brengt een eigen achtergrond en talent mee. Met elkaar bereiden we studenten voor op de arbeidsmarkt van morgen.
 

De Dienst Human Resource Management (HRM) richt zich als onderdeel van ROC Mondriaan op de expertisegebieden HRM-advies, beleidsontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, service (personeels- en salarisadministratie en werving en selectie) en duurzame inzetbaarheid. Onze 45 collega's werken met eigentijdse expertise en streven naar een prettige samenwerking gebaseerd op nieuwsgierigheid en vertrouwen. Als we onze HRM-collega's in drie woorden moeten beschrijven? Betrokken, professioneel en behulpzaam.

Binnen onze dienst is het HR servicecentrum sinds anderhalf jaar het loket voor medewerkers. Het centrum functioneert met twee coördinatoren die de dagelijkse operatie van de afdeling voor hun rekening nemen. Wat betreft vakinhoudelijke kennis en proceskwaliteit staat de afdeling er goed voor. Medio 2024 wordt het team van medewerkers Werving & Selectie aan het servicecentrum toegevoegd. Dit team is sterk in ontwikkeling. 

Een belangrijk onderwerp voor de komende jaren is de HR automatisering. Via een agile projectmethode zijn de meeste HR processen gedigitaliseerd en geautomatiseerd in self service oplossingen. Een aantal HR functionaliteiten (gesprekkencyclus/performancemanagement, ziekteverzuim, werving en selectie) worden op dit moment niet of matig digitaal ondersteund. Dit behoeft voor de komende jaren een aantal (ICT) keuzes. Een ander speerpunt – voor Mondriaan en voor de afdeling – is de (door-) ontwikkeling van de teams richting Teams aan Zet.

Wat wij van je vragen

  • academisch werk- en denkniveau (dit niveau blijkt uit je CV);
  • kennis van salaris- en personeelsadministratie processen, van de financiële cyclus en van relevante wet- en regelgeving (zoals AVG en arbeidsrecht);
  • kennis van en visie op digitalisering;
  • visie op eigentijdse werving en selectie;
  • enige kennis van en ervaring met agile werken;
  • ervaring in leidinggeven;
  • een inspirerende leiderschapsstijl die zich kenmerkt door vertrouwen, verbinding en kwaliteitsgerichtheid;
  • probleem-analytisch en conceptueel denkvermogen;
  • een proactieve, oplossings- en resultaatgerichte instelling;
  • bedrijfsmatig inzicht.

Wat krijg je van ons

Wij bieden je een prettige werkomgeving bij een dynamische en op ontwikkeling gerichte organisatie. Voor jouw inzet als Hoofd HR servicecentrum kun je rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden (o.b.v. een 37-urige werkweek = fulltime):
  • na een jaar aanstelling, uitzicht op een vaste aanstelling;
  • gewenste startdatum zo spoedig mogelijk;
  • een bruto maandsalaris tussen € 4.452,- en € 6.488,- (schaal 12);
  • een werkgeversbijdrage ziektekostenverzekering;
  • 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • 30 vakantiedagen (bij een fulltime aanstelling);
  • mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling: opleiding, scholing, leiderschapstraject;
  • een laptop en een mobiele telefoon in bruikleen;
  • bij een tijdelijke aanstelling, de mogelijkheid om gebruik te maken van bedrijfsfitness;
  • bij een vaste aanstelling, de mogelijkheid om gebruik te maken van bijvoorbeeld een fietsenplan.
We hebben je nog meer te bieden. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden 

Wil je meer weten over deze vacature?

Wil je meer weten over deze vacature? Vragen over de vacature kun je stellen aan Jolande Rijnders, Directeur HRM, bereikbaar per mail: j.rijnders@rocmondriaan.nl
  • het eerste kennismakingsgesprek vindt in overleg plaats;
  • we vragen om een of meer referenties en een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG);  
  • een (online) assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure;
  • deze vacature is zowel intern als extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.