EVC/ Ervaringscertificaat 

Zou u de kennis en vaardigheden van uw medewerkers zichtbaar willen maken en ze laten waarderen langs de meetlat van een kwalificatieprofiel van een opleiding of beroep? Het Erkennen van Verworven Competenties is een hulpmiddel in het verkrijgen van vrijstellingen of het verkorten van de studieduur van een opleiding. Informeer bij Mondriaan naar de mogelijkheden van een EVC-procedure en de subsidiemogelijkheden hiervan. 

EVC bij Mondriaan

Bij ROC Mondriaan kunnen uw werknemers een EVC-procedure (Erkennen van Verworven Competenties) doorlopen. Dit is een assessmentprocedure, die kennis en vaardigheden van een persoon zichtbaar maakt en waardeert. Daarbij gaat het om competenties, die veelal buiten een schoolse leeromgeving zijn ontwikkeld. Uw werknemer kan -zonder daarvoor weer naar school te hoeven- zijn kennis en ervaring laten beoordelen.

Het is niet bepalend op welke manier competenties zijn aangeleerd, maar of iemand kan laten zien dat hij of zij de competenties bezit.

Met een EVC-procedure worden de aanwezige competenties herkend, gewaardeerd en waar mogelijk formeel erkend.

Waarom EVC/ Ervaringscertificaat?

EVC is een instrument dat perfect past in een goed integraal personeelsbeleid. Het organiseert en stimuleert de competentieontwikkeling van medewerkers, waardoor hun inzetbaarheid en loopbaanmogelijkheden kunnen worden vergroot. De capaciteiten van de medewerkers worden erkend en gewaardeerd. Dat werkt motiverend en medewerkers raken geïnspireerd om zich verder te ontwikkelen. Uiteindelijk zal EVC de organisatie helpen haar eigen doelstellingen te realiseren.

EVC-procedure

Voordat u besluit uw werknemers aan te melden voor een EVC-procedure is een fase van oriëntatie en voorlichting van belang. Het moet voor u en uw werknemers helder zijn met welk doel u dit instrument inzet.

Een werknemer doorloopt vervolgens in de EVC-procedure verschillende fasen.

• Na een intake, gaat de werknemer aan de slag met het vullen van zijn portfolio. De werknemer verzamelt daarin bewijzen van zijn kennis en kunde.
• Een portfoliobegeleider ondersteunt daarbij de werknemer. Het portfolio wordt beoordeeld door een assessor. Een criteriumgericht interview maakt altijd onderdeel uit van dit assessment.
• Aan het eind van de EVC-procedure ontvangt de werknemer een EVC-rapportage, waarin de competenties van de werknemer gewaardeerd worden. Bij die waardering wordt een kwalificatieprofiel behorend bij een bepaalde beroepsopleiding als meetlat gehanteerd.

Kosten

Mondriaan berekent kostendekkende tarieven voor de EVC-procedures. Meer informatie hierover is verkrijgbaar bij de EVC-medewerkers.

Het kabinet en de sociale partners hechten grote waarde aan scholing van werknemers. Vandaar dat werkgevers, die hun werknemers een EVC-procedure (en /of een duale opleiding) aanbieden, in aanmerking komen voor een jaarlijkse afdrachtvermindering (WVA) per werknemer. Voor meer informatie hierover zie www.kenniscentrumevc.nl

Meer weten?

Voor meer informatie kunt u terecht bij:

Mondriaan Loopbaancentrum

Leeghwaterplein 72
2521 DB Den Haag

088- 666 30 00
info@rocmondriaan.nl

Of direct bij een van de EVC-medewerkers van ROC Mondriaan:

Voor branches Zakelijke Dienstverlening: 

- Economie (commercieel, administratief, secretarieel en juridisch)

- Handel & Logistiek

- Horeca

- Facilitaire Dienstverlening

- Mode & Uiterlijke verzorging

- Toerisme & Recreatie